為加快公司市場擴張的步伐，讓鴻揚系統(tǒng)員工的“創(chuàng)業(yè)計劃”得以進一步實施，粵、桂、贛、湘分別開設分公司的總經(jīng)理競聘大會，于6月8日在湖南鴻揚進行了第一回合的答辯，共有15位選手參加，競聘答辯優(yōu)勝者統(tǒng)一于6月12日到14日實地考察了岳陽鴻揚，并于6月17日進行了第二回合答辯。

   
　　經(jīng)過兩回合的激烈角逐，有六名選手取得了第三回合的競聘資格，他們分別是：常德鴻揚的陳華、廣州鴻揚的王伶、湖南鴻揚的蔣嶸、湘潭鴻揚的王小麗、懷化鴻揚的張中林、湖南鴻揚的孫濤。

   
　　競聘突破傳統(tǒng)模式，競聘內容與公司發(fā)展俱進，將“預制家”，“產業(yè)化工人”和“崗前培訓”列入答辯主題，通過對新事物新決策的判斷和分析，來評定選手的綜合素質和能力。公司的實地考察不再停留于表象，而是通過參加該公司和部門會議、各部門資料的查閱、工地的考察、參與客戶服務、與員工交流等方式從多方面深入了解和思考。這就要求各位選手能透過表面現(xiàn)象客觀分析該公司的管理和操作質量，并針對目前狀況提出遠景規(guī)劃的見解；不僅要真正站在一個管理者的角度看待、分析問題，得出合理的解決方案，還必須敏銳地洞察到事物的本源和發(fā)展方向，合理計劃。給筆者印象最深刻的是，選手們考察施工工地時從進門看到的一個小動作小舉止，可以延伸到個人職業(yè)素質、系統(tǒng)企業(yè)文化、公司管理機制和行業(yè)發(fā)展前景，其中不乏仁智之見，表現(xiàn)出新一代職業(yè)經(jīng)理人的氣概和素養(yǎng)。

   
　　董事會將于19日正式公布分公司創(chuàng)業(yè)候選人名單，候選人單位工作交接后，將組織進入第三回合競聘，誰將成為創(chuàng)辦分公司的正式人選？詳情請繼續(xù)關注。